Aperçu
Denis VERREY est médiateur par vocation, une vraie révélation au fil de son parcours de plus de 25 ans en entreprise dans les secteurs de l’audiovisuel, de la sécurité privée et de la propriété intellectuelle.
Il a occupé principalement des fonctions de directeur juridique et de risk manager.
Cette expérience est aujourd’hui une réelle plus-value lorsqu’il intervient dans des médiations, là où le dialogue direct et l’écoute objective avec un interlocuteur, quel qu’il soit (associé, collaborateur, client, fournisseur, administré…) sont devenus difficiles, voire impossibles.
Sa formation et sa connaissance pratique et approfondie du fonctionnement de l’entreprise, de ses besoins au quotidien, des risques qu’elle encourt et des litiges auxquels elle est régulièrement confrontée, lui permettent de proposer un accompagnement efficace dans le cadre d’une médiation.
Diplômé de l’Institut de Formation à la Médiation et à la Négociation (IFOMENE), Denis VERREY est formé à l’esprit et aux techniques de la médiation. Il est respectueux des règles déontologiques qu’elle implique.
Ce savoir être et ces savoirs faire, acquis après des années de pratiques et de négociations en entreprise, sont des atouts précieux.
Domaines d’intervention
De formation juridique, spécialité en droit de la communication, Denis VERREY intervient principalement dans les domaines de :
- la propriété intellectuelle : droit d'auteur, droits voisins, dessins et modèles, brevets d'invention, marques et fabrique
- conflits entre sociétés, commerçants et professionnels : contrats commerciaux, baux commerciaux, fonds de commerce, recouvrement des impayés et procédures collectives
- conflits en entreprises : relations de travail, organisation et durée du travail, niveau de rémunérations et harcèlements
Style
Denis VERREY accorde une grande importance au dialogue ouvert mais respectueux entre les personnes qui ont choisi la voie de la médiation, seule condition pour leur permettre de trouver un accord durable car librement négocié et consenti
Il considère que chaque étape du processus d’une médiation est importante, qu’elle ait été sollicitée ou recommandée. L’étape consacrée à la prise de contact et aux premiers échanges avec les personnes ayant fait le choix de la médiation est pour lui déterminante.
Il intervient toujours avec beaucoup de bienveillance pour instaurer un dialogue apaisé et serein. Il croit en l’importance d’un climat détendu et n’hésite pas à utiliser parfois à cette fin, de manière raisonnée et proportionnée, l’humour comme outil de communication.
Son mémoire de l’IFOMENE s’intitule : « L’utilisation de l’humour bienveillant dans la médiation »
Entre un dirigeant et un membre de l’équipe d’encadrement,
